계약직 퇴직금 지급기한 14일과 미지급 시 대처법

계약직 근로자도 근로기준법이 적용되기 때문에 조건만 맞으면 정규직과 똑같은 기준으로 퇴직금을 받을 수 있어요. 핵심은 계속 근속기간 1년(365일) 이상, 주 평균 15시간 이상 근무 두 가지입니다. 계약 기간이 1년 미만이어도 갱신으로 이어지면 근속기간을 합산할 수 있고, 계약 만료로 퇴직해도 지급 대상이에요. 아래에서 지급 요건과 계산 방법, 지급 기한, 미지급 시 대처법까지 정리했어요.

한눈에 보는 계약직 퇴직금

계약직은 계약 기간이 정해져 있어도 근로기준법상 근로자이므로 정규직과 같은 요건과 계산식이 적용돼요.

• 근속 1년(365일) 이상과 주 평균 15시간 이상 근무를 충족하면 계약 만료 퇴직도 지급 대상이에요.
• 갱신 계약은 재직일수를 모두 합산하며, 계약 사이 공백 기간은 근속일수에서 빠져요.
• 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 받는 것이 원칙이에요.

퇴직금 지급 요건, 근속 1년과 주 15시간

계약 기간이 정해진 계약직도 근로기준법 제34조(2025년 기준)에 따라 계약이 끝나 갱신 없이 퇴직하는 경우에도 요건만 충족하면 지급 대상이에요. 퇴직금이 발생하는 조건은 다음 두 가지예요.

1. 재직일수 365일 이상: 계약서상 기간과 관계없이 실제로 계속 근속한 날수가 1년을 채워야 해요.
2. 주 평균 15시간 이상 근무: 1주일에 평균 15시간 이상 일했어야 해요.

주 15시간 기준, 이렇게 확인하세요

주 평균 15시간 미만으로 일한 단시간 근로자는 퇴직급여 적용에서 제외돼요. 다만 4주 동안의 총 근무시간이 60시간 이상이면 주 평균 15시간을 충족한 것으로 봐요. 급여 명세서와 출근 기록으로 먼저 확인해 보세요.

근로기준법 원문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있어요.

계약직 퇴직금 계산 방법과 예시 금액

계산식은 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)예요. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 같은 기간의 달력 일수로 나눈 금액이에요. 기본급 외에 연장·야간·휴일수당이나 연차수당처럼 통상임금에 해당하는 수당도 모두 포함돼요.

예시로 보는 계산 과정

월급 220만 원을 받으며 1년(365일)을 채우고 계약이 만료됐다면, 3개월 임금 총액 660만 원을 3개월 달력 일수 91일로 나눈 평균임금은 약 72,500원이에요. 여기에 30일을 곱하고 근속 배수(365 ÷ 365 = 1)를 적용하면 퇴직금은 약 217만 원이 됩니다.

근속연수가 1년 늘어날 때마다 월급 1개월치씩 퇴직금이 추가되는 구조예요. 실제 금액은 3개월 달력 일수가 90일, 91일, 92일로 달라지는 점과 수당 내역에 따라 조금씩 차이가 나요.

계산 순서 정리

1. 퇴직 전 3개월 임금 총액을 같은 기간의 달력 일수로 나눠 평균임금을 구해요.
2. 평균임금에 30일을 곱해 기본 퇴직금을 계산해요.
3. 재직일수를 365로 나눈 근속 배수를 곱하면 최종 퇴직금이 나와요.

계약 갱신 근속 합산과 지급 기한, 세금

나뉜 계약도 근속일수는 합산돼요

계약을 갱신하며 근무한 기간이 나뉘어 있어도 실제로 계속 일했다면 재직일수를 모두 합산해요. 3개월 계약을 반복 갱신한 경우에도 합산해서 365일을 넘는 시점부터 퇴직금이 쌓여요. 예를 들어 6개월 계약을 두 번 갱신해 1년을 채웠다면 처음 출근한 날부터의 재직일수가 모두 인정됩니다. 다만 계약 사이에 몇 달 공백이 있었다면 공백 기간은 근속일수에서 제외돼요. 갱신 내역과 근무 기록, 급여명세서를 챙겨두면 근속기간을 입증하는 데 도움이 돼요.

지급 기한은 퇴직일로부터 14일 이내

퇴직금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받아야 해요. 회사 사정으로 늦어질 때는 근로자와 합의가 있어야 연장할 수 있어요. 합의 없이 14일이 지나도록 주지 않으면 위법이니 지급 예정일을 미리 확인해 두세요.

퇴직소득세가 원천징수돼요

퇴직금에는 퇴직소득세가 원천징수되기 때문에 실제로 받는 금액은 세금을 제하고 남은 금액이에요. 근속연수에 따른 공제가 적용되어 근속연수가 길수록 공제액이 커지고 세 부담은 줄어들어요. 정확한 세액은 회사가 발행하는 퇴직소득 지급명세서에서 확인할 수 있어요.

계약직 퇴직금, 이것만 기억하세요

계약직도 계속 근속 1년과 주 평균 15시간 두 조건만 충족하면 퇴직금을 받을 자격이 있어요. 계약서가 나뉘어도 실제 근속일수는 합산되고, 계약 만료 퇴사라도 지급 대상입니다.

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

이 공식으로 받을 금액을 미리 어림해 보고, 지급 기한인 퇴직일로부터 14일 안에 지급됐는지 확인하세요. 회사가 주지 않으면 노동청에 임금체불 진정으로 대응할 수 있어요.

자주 묻는 질문

6개월 계약을 두 번 갱신했는데 퇴직금을 받을 수 있나요?

네. 계약서가 여러 장으로 나뉘어 있어도 실제로 계속 근무한 날수를 모두 합산하기 때문에 365일을 넘는 시점부터 퇴직금이 발생해요.

계약직 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

퇴직 전 3개월간의 평균임금에 30일분을 곱하고 근속 기간에 따른 배수를 적용하는 방식이에요. 상여금이나 수당도 평균임금에 포함될 수 있으니 급여명세서를 꼼꼼히 챙기세요.

계약 기간이 끝나 퇴사하면 퇴직금이 줄어드나요?

아니요. 계약 만료로 퇴직하는 것도 지급 사유에 포함되며, 요건만 충족하면 퇴직금이 줄어들지 않아요.

회사가 퇴직연금에 가입해 놨는데 퇴직금과 별개인가요?

퇴직연금은 퇴직금을 대체하는 제도예요. 확정기여형(DC형)이라면 근속 기간 동안 회사가 부담한 금액과 운용 수익을 합쳐서 받게 돼요. 제도별 내용은 고용노동부 퇴직연금 종합포털에서 확인할 수 있어요.

퇴직금에서 세금이 얼마나 빠지나요?

근속연수에 따른 공제를 적용한 퇴직소득세가 원천징수돼요. 근속연수가 길수록 공제액이 커져 세 부담이 줄어듭니다.

참고 출처

계약직 퇴직금 관련 내용은 아래 공식 기관 자료를 기준으로 작성했어요.

• 국가법령정보센터 – 근로기준법 제34조 퇴직급여, 제36조 금품의 지급
• 고용노동부 – 퇴직금 지급 기준 및 미지급 시 대처 방법 안내
• 퇴직연금 종합포털 – DC형·DB형 퇴직연금 운용 및 세제 혜택 정보