자진퇴사 후 실업급여 조건, 7가지 사유, 방법, 대상, 필요 서류 알아보기

자진퇴사를 하고도 실업급여를 받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 개인의 사정, 건강 등 다양한 어쩔 수 없는 이유로 자진퇴사 하시는 분들이 계십니다. 원칙적으로 자진퇴사 하는 경우에는 실업급여를 받을 수가 없죠. 하지만 몇 가지 조건에 해당된다면 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받아보실 수 있습니다.

이번 글에서는 자진퇴사 실업급여받는 방법에 대해 자세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

 

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자진퇴사 후 실업급여 조건, 7가지 사유, 방법, 대상, 필요 서류 알아보기

 

 

목차

• 자진퇴사 실업급여 받을 수 있는 조건
• 자진퇴사 실업급여 받을 수 있는 사유
• 자진퇴사 실업급여 필요 서류
• 자진퇴사 실업급여 신청 방법

 

 

자진퇴사 실업급여 받을 수 있는 조건

자진퇴사 실업급여 받을 수 있는 조건에 대해 알아보겠습니다.

 

실업급여를 받으려면 특정 조건이 먼저 충족되어야 합니다.

 

그 조건은 아래와 같습니다.

 

1. 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

 

2. 퇴사 전 18개월 동안 6개월 이상 고용보험료를 납부했어야 합니다.

만약 주 15시간 미만 근로자라면 퇴사 전 24개월 동안 7개월 이상 고용보험료를 납부했어야 합니다.

 

 

3. 적극적으로 재취업을 하기 위한 노력을 해야 합니다.

 

4. 근로능력이 있으면서 취업하지 않은 상태여야 합니다.

 

위 4가지 조건에 해당된다면 아래 사유에 해당되면 자진퇴사를 했더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

 

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자진퇴사 실업급여 받을 수 있는 사유

자진퇴사 실업급여 받을 수 있는 사유에 대해 알아보겠습니다.

 

1. 권고사직

권고사직이란 회사의 권고로 인해, 즉 회사의 권유를 받아 퇴사한 경우입니다. 권고사직도 자진퇴사에 속합니다. 자발적으로 퇴사한 사람이지만 회사에서 권고했기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

2. 질병

근로자의 질병 혹은 가족의 질병으로 인한 자진퇴사의 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 단순 질병이라고 받을 수 있는 건 아닙니다. 근로자가 질병으로 인해 장기 휴가, 휴직을 가야 하는 경우에 회사에서 이를 허락하지 않은 상황에서 자진퇴사 한 사람이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

3. 계약만료

계약직으로 취업하신 경우 계약이 연장되지 않으면 계약만료로 퇴사하게 됩니다. 일용직도 마찬가지인데요. 계약만료로 퇴사하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 회사에서 재계약 의사를 보였으나 본인의 의지로 계약만료 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여를 수령받을 수 없습니다.

4. 임신, 출산, 육아

임신, 출산, 육아 때문에 자진퇴사를 하신 분들이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 경우에는 임신, 출산, 육아로 인한 유급 휴가, 출산 휴가를 사용하길 원했으나 회사에서 거부했고 자진퇴사를 하신 분만 실업급여 수령이 가능합니다. 본인이 그런 제도를 이용하지 않고 단순 자진퇴사 했으면 실업급여 수령이 어렵습니다.

 

5. 어쩔 수 없는 출퇴근 어려움

회사에서의 부당한 전근, 사업장 이전, 결혼으로 인한 이사 등 어쩔 수 없이 발생한 출퇴근 어려움으로 자진퇴사를 하신 분들이 계십니다. 이런 분들 역시 실업급여를 수령할 수 있습니다. 단 조건이 있습니다. 대중교통 (버스, 지하철 등)을 이용했을 때 3시간 이상 거리에 해당되어야 위 사유에 해당됩니다.

 

6. 회사의 잘못

회사의 잘못으로 자진퇴사를 한 경우에도 실업급여 수령이 가능합니다. 여기서 말하는 회사의 잘못의 조건은 아래와 같습니다.

 

회사 잘못의 조건은 아래와 같습니다.

채용 시 약속했던 조건보다 대우가 낮아진 경우

최저임금 미달

불합리한 차별 

임금체불

직장 내 괴롭힘

연장근로 위반

고용 조정 위법한 사업

회사의 휴업으로 인한 평균임금 미만 지급

성적 괴롭힘

회사 폐업

 

7. 정년퇴직

정년퇴직으로 자진퇴사 한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

 

자진퇴사 실업급여 필요 서류

자진퇴사 실업급여 신청 서류에 대해 알아보겠습니다.

 

자진퇴사 실업급여 신청 서류는 아래와 같습니다.

자진퇴사 이유	필요서류
권고사직	근로계약서, 퇴직 증명서, 퇴직을 권유받았다는 증거자료
질병	근로계약서, 퇴직 증명서, 의사 소견서, 회사 의견서
계약만료	근로계약서, 퇴직 증명서
임신/출산/육아	근로계약서, 퇴직 증명서, 임신 사실 증명서, 배우자 재직증명서, 거주지/회사 주변 어린이집 3곳 이상에서 아이를 돌봐줄 수 없다는 확인서, 양가 부모님이 돌봐줄 수 없음을 증명하는 의료 증명서
통근 곤란	퇴직 증명서, 교통카드 내역서, 어플 또는 지도 사이트 통근시간 캡쳐본
회사의 귀책사유	녹취, 메신저 캡처 등 회사의 잘못이라는 증거자료, 회사 동료의 진술서
정년	근로계약서, 퇴직 증명서

 

 

자진퇴사 실업급여 신청 방법

자진퇴사 실업급여 신청 방법에 대해 알아보겠습니다.

 

실업급여 신청 방법은 두 가지입니다.

온라인을 통한신청과 고용센터를 통한 신청입니다.

 

1. 온라인을 통한 신청

고용24 홈페이지를 통해 실업급여 신청을 간편하게 할 수 있습니다.

 

 

아래 바로가기를 통해 자진퇴사 실업급여를 신청하세요.

 

 

 

실업급여 신청하기

 

 

 

 

2. 고용센터를 통한 신청입니다.

집에서 가까운 고용센터에 방문에 직접 신청할 수 있습니다.

 

 

아래 바로가기를 통해 집에서 가까운 고용센터를 찾아보세요.

 

 

 

고용센터 찾기

 

 

 

 

 

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이번 글에서는 자진퇴사 실업급여 받을 수 있는 조건, 사유, 필요서류, 신청방법에 대해 자세히 알아보았습니다. 피치 못할 사정으로 자진퇴사 하신 분들 너무 낙담하지 마시고 위 해당조건 잘 챙기셔서 꼭 실업급여 받으시길 바랍니다.