안녕하세요! 매년 이맘때면 직장인과 아르바이트생분들이 가장 궁금해하시는 소식이 있죠. 바로 내년도 최저시급과 명절 수당 문제입니다. 드디어 2026년 최저임금이 확정되었다는 소식이 전해졌습니다. 특히 다가오는 설 연휴에 일하시는 분들이 손해 보지 않도록 특근수당 계산법을 꼼꼼하게 정리해 봤어요. 법 용어 대신 일상적인 표현으로 쉽게 풀어서 설명해 드릴게요.
2026년 결정 최저임금은 시급 10,290원으로, 사상 첫 1만 원 시대를 넘어 새로운 기준이 적용되며 이는 모든 사업장에 동일하게 적용되는 법적 권리입니다.
주요 체크포인트
- 2026년 최저시급: 확정 금액(10,290원) 및 월 환산액 확인
- 설 연휴 특근: 유급휴일 근로 시 발생하는 가산수당(1.5배) 비율
- 수당 지급 대상: 상시 근로자 수(5인 기준)에 따른 적용 범위 차이
💡 꼭 알아두세요! 설 연휴와 같은 빨간 날에 근무할 경우, 단순 시급 외에도 휴일근로 가산수당이 추가로 발생합니다. 본인의 근로 계약 형태에 따라 계산 방식이 달라질 수 있으니 미리 확인하는 것이 중요합니다.
2026년 시급 10,290원 시대, 내 월급은 얼마일까?
2026년도 최저시급은 전년 대비 인상되어 시급 10,290원으로 결정되었습니다. 이를 월급으로 환산하면 주 40시간 소정근로와 주휴수당을 포함하여 월 2,150,610원(209시간 기준)이 됩니다. 2024년 법 개정 이후 식비 등 복리후생비가 최저임금에 전액 산입되므로 실제 수령액 기준을 꼼꼼히 살펴야 합니다.
| 항목 | 금액 및 기준 |
|---|---|
| 2026년 최저시급 | 10,290원 |
| 월 환산액(209시간 기준) | 2,150,610원 |
설 연휴 빨간 날 근무, 1.5배 수당 받는 법
가장 많이 헷갈려 하시는 게 “빨간 날 일하면 무조건 1.5배인가요?”라는 질문이에요. 결론부터 말씀드리면, 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 설 연휴(공휴일) 근무 시 ‘휴일근로수당’을 반드시 받을 수 있습니다. 이제 설 연휴는 법으로 보장된 유급휴일이기 때문입니다.
2026년 최저시급 기준 특근수당 체계
시급 10,290원을 기준으로 산정된 휴일근로수당 상세 기준입니다.
| 근무 조건 | 계산 방식 | 시급 환산 |
|---|---|---|
| 8시간 이내 근무 | 시급 × 150% | 15,435원 |
| 8시간 초과 근무분 | 시급 × 200% | 20,580원 |
현장 예시: 만약 설 당일에 10시간을 근무했다면?
8시간까지는 1.5배(123,480원)가 적용되고, 나머지 2시간은 2배(41,160원)가 적용되어 총 164,640원을 받아야 정당합니다.
수당 지급 시 유의해야 할 체크리스트
- 5인 미만 사업장 여부: 아쉽게도 5인 미만 사업장은 법적으로 가산수당 지급 의무가 없어 평일 시급(100%)만 지급될 수 있습니다.
- 대체휴일 적용: 회사와 미리 합의하여 다른 날에 쉬기로 ‘휴일대체’를 했다면, 당일 근무는 평일근로로 간주됩니다.
- 야간근로 중복: 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근무 시 휴일수당에 야간수당(50%)이 중복 가산됩니다.
5인 미만 사업장과 편의점 알바 수당 주의사항
편의점이나 소규모 카페에서 일하는 알바생들이 가장 주의해야 할 점은 사업장 규모입니다. 현행법상 상시 근로자 5인 미만 사업장은 휴일가산수당 지급 의무가 없습니다. 즉, 설 당일에 일하더라도 평소 시급만 받는 것이 법적으로는 문제가 되지 않습니다.
규모별 설 특근수당 비교 (2026년 기준)
| 구분 | 5인 미만 사업장 | 5인 이상 사업장 |
|---|---|---|
| 기본 시급 | 10,290원 (필수) | 10,290원 (필수) |
| 휴일가산(50%) | 지급 의무 없음 | 15,435원 지급 |
하지만 2026년 최저시급 10,290원은 사업장 규모와 상관없이 모든 근로자에게 적용되어야 하는 마지노선입니다. 주 15시간 이상 일했다면 주휴수당도 잊지 말고 챙기세요.
궁금증을 풀어주는 자주 묻는 질문 (FAQ)
A. 네, 그렇습니다. 2026년 설 연휴 대체공휴일은 법정공휴일과 동일한 효력을 가집니다. 5인 이상 사업장이라면 평소 시급의 1.5배를 지급받아야 합니다.
A. 네, 노사 서면 합의가 있다면 ‘보상휴가제’ 운영이 가능합니다. 다만, 부여되는 휴가 시간도 근무 시간의 1.5배(8시간 근무 시 12시간 휴가)가 보장되어야 합니다.
💡 근로 조건별 수당 가산 요약
| 구분 | 가산 비율 | 비고 |
|---|---|---|
| 휴일근로 (8시간 이내) | 150% | 기본 100% + 가산 50% |
| 휴일연장 (8시간 초과) | 200% | 기본 100% + 휴일 50% + 연장 50% |
| 휴일야간 (22시~06시) | 200% | 휴일수당 50% + 야간수당 50% 중복 |
정당한 노동의 가치, 꼼꼼하게 챙기세요!
오늘은 2026년 최저시급 10,290원을 기준으로 설 연휴 특근수당 계산법을 살펴보았습니다. 명절에 남들 쉴 때 현장을 지키며 고생하는 만큼, 그에 합당한 대가를 받는 것은 근로자의 소중한 권리입니다.
“5인 이상 사업장이라면 휴일 근무 시 1.5배(15,435원)!”
이 공식 하나만 기억해도 급여가 누락되는 일을 막을 수 있습니다.
만약 계산된 급여가 실제와 다르거나 정당한 수당 지급이 이루어지지 않는다면 고용노동부를 통해 상담을 받아보시기 바랍니다. 2026년 한 해도 여러분이 흘린 땀방울이 헛되지 않도록 진심으로 응원하겠습니다!